求 職

一個讀者問:「我希望在診所當助護,私家醫生是怎樣挑選職員呢?」
聘請助護,我通常在勞工處的網頁登啟事,着求職者寄來履歷,包括一幅證件照片。
這幅照片很重要,我不會以貌取人,而是一項測試。如果求職人士連這麼簡單的要求也忘記做,或懶得做,我怎可能將更重要的任務交給她?沒有附上照片的,全部出局。
接着,我安排有相關工作經驗或學歷的人面試。
見工最忌遲到,參加面試的人若是遲到,先扣二十分。遲到了仍好意思打電話來問地車站哪個出口最方便的,再扣十分。被扣了三十分還要問為甚麼扣分的,另扣七十分。
服飾反映性格。應徵診所助護,穿露肩露背的吊帶短裙,恕我過分保守,你想施展美人計嗎?唉,下一位。
問一個有工作經驗的應徵者:「上一位僱主給你的薪酬不薄,為何轉工?」
「因為老闆不肯更換冷氣機。」
「甚麼?」我聽不明白。
「那台冷氣機很吵耳,叫他換機,他推三推四。一怒之下我便辭職。」
「哦。」我不排除這是合理要求,但……還是下一位吧。
除了面試,也有筆試,內容是簡單英語和算術。
為甚麼考算術?因為助護要配藥,亦要管理金錢,都跟算術有關。典型題目:黃太太買大衣,原價九百元,黃太太是熟客,有八折優惠。她給店員八百元現金,店員應找回多少?
不是說笑,很多人算錯。最教我難忘的一個求職者這樣作答:「診所不可能賣衣服,我不會回答假設性問題。」

04/12/2010      By Dr. Au Lok Man

撰文:區樂民醫生    摘錄自:蘋果日報

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