|
一個讀者問：「我希望在診所當助護，私家醫生是怎樣挑選職員呢？」
聘請助護，我通常在勞工處的網頁登啟事，着求職者寄來履歷，包括一幅證件照片。
這幅照片很重要，我不會以貌取人，而是一項測試。如果求職人士連這麼簡單的要求也忘記做，或懶得做，我怎可能將更重要的任務交給她？沒有附上照片的，全部出局。
接着，我安排有相關工作經驗或學歷的人面試。
見工最忌遲到，參加面試的人若是遲到，先扣二十分。遲到了仍好意思打電話來問地車站哪個出口最方便的，再扣十分。被扣了三十分還要問為甚麼扣分的，另扣七十分。
服飾反映性格。應徵診所助護，穿露肩露背的吊帶短裙，恕我過分保守，你想施展美人計嗎？唉，下一位。
問一個有工作經驗的應徵者：「上一位僱主給你的薪酬不薄，為何轉工？」
「因為老闆不肯更換冷氣機。」
「甚麼？」我聽不明白。
「那台冷氣機很吵耳，叫他換機，他推三推四。一怒之下我便辭職。」
「哦。」我不排除這是合理要求，但……還是下一位吧。
除了面試，也有筆試，內容是簡單英語和算術。
為甚麼考算術？因為助護要配藥，亦要管理金錢，都跟算術有關。典型題目：黃太太買大衣，原價九百元，黃太太是熟客，有八折優惠。她給店員八百元現金，店員應找回多少？
不是說笑，很多人算錯。最教我難忘的一個求職者這樣作答：「診所不可能賣衣服，我不會回答假設性問題。」
|