客觀評核標準

醫管局招聘海外醫生，希望不經過執業試便可在公立醫院工作。前天我寫了一篇文章，說若沒有客觀的評核方法，很難判斷某個應徵者的醫學水平。
一個私家醫生提醒我：「也不是沒有客觀評核啊！醫管局要求應徵者有三年工作經驗，會說英文和廣東話，還要考取了專科中期試。」
連忙上醫管局的網頁細看招聘告示，果然是我平日讀報太粗疏，忽略了最後一項要求。醫管局的網頁詳細列出多個認可的專科中期試。
在此收回前天的話，並向醫管局和讀者道歉。
話雖如此，憂慮卻未完全消除。一個根本問題：擁有專科中期試資格，是否保證安全呢？
執業試的內容廣泛，涉及不同學科，是全面的評核。專科中期試只針對某個專科的知識，不能等同執業試。應徵者若先通過兩個考試，自然最放心。如果為了應急，醫管局提出的計劃，我覺得也是可接受的。
招聘海外醫生，是其中一個短期可行措施；其他選擇還是有的，例如彈性僱用本地私家醫生。舉個實例，急症室在平日的晚上和公眾假期特別忙碌，這段時間很多私家醫生都不用上班；如果以三小時為一個單位，聘請私家醫生到急症室工作，該可舒緩急症室的重擔。
私家醫生出自公立醫院，或多或少都帶有感情，一方有困難，另一方自會協助。