客觀評核標準

醫管局招聘海外醫生,希望不經過執業試便可在公立醫院工作。前天我寫了一篇文章,說若沒有客觀的評核方法,很難判斷某個應徵者的醫學水平。
一個私家醫生提醒我:「也不是沒有客觀評核啊!醫管局要求應徵者有三年工作經驗,會說英文和廣東話,還要考取了專科中期試。」
連忙上醫管局的網頁細看招聘告示,果然是我平日讀報太粗疏,忽略了最後一項要求。醫管局的網頁詳細列出多個認可的專科中期試。
在此收回前天的話,並向醫管局和讀者道歉。
話雖如此,憂慮卻未完全消除。一個根本問題:擁有專科中期試資格,是否保證安全呢?
執業試的內容廣泛,涉及不同學科,是全面的評核。專科中期試只針對某個專科的知識,不能等同執業試。應徵者若先通過兩個考試,自然最放心。如果為了應急,醫管局提出的計劃,我覺得也是可接受的。
招聘海外醫生,是其中一個短期可行措施;其他選擇還是有的,例如彈性僱用本地私家醫生。舉個實例,急症室在平日的晚上和公眾假期特別忙碌,這段時間很多私家醫生都不用上班;如果以三小時為一個單位,聘請私家醫生到急症室工作,該可舒緩急症室的重擔。
私家醫生出自公立醫院,或多或少都帶有感情,一方有困難,另一方自會協助。

26/06/2011      By Dr. Au Lok Man

撰文:區樂民醫生    摘錄自:蘋果日報

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