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有一段日子，診所招請不到合適的助護。薪酬水平已定得比一般的高，找不到就是找不到。
我向三叔訴苦，他提議：「讓我會會求職者吧。」
三叔雖然不是醫生，但閱人無數，由他挑選助護，或許會有好結果。
那天有四個求職者，三叔見過了，跟我討論：「聘用這個吧。」
我翻閱資料，三叔選的那一個，論學歷，不及其他應徵者好。
「為甚麼是她？」我問。
原來在面試中，三叔對每個應徵者問了一條相同的問題：「你認為自己有甚麼弱點？」
有的張大嘴巴不懂回答，有的充滿自信地表示沒有弱點，只有三叔選的那個說：「我的學習速度不快，但我勤力和謹慎；從事醫療工作，我明白寧願慢一點，也不可出錯。」
光是說還不足夠，三叔注意到她離開座位後，小心地把椅子擺正，才轉身走出大門。
三叔總結：「觀察員工的處事態度，比審閱他們的學歷更重要。」
這點我絕對同意，正如我相信，毅力比智商，更能準確預測一個人有沒有成就。
記得一位神父曾說：「坐在樹下聽雀鳥唱歌，你是用耳朵細心欣賞歌聲，不會要求雀鳥提供音樂證書。」
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