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一個朋友在公立醫院當護士，收急症的病房極忙碌，前線員工很辛苦。
「同事們的士氣十分低落。」她說。
「除了太忙，還有其他原因嗎？」我問。
「行政欠佳。」
「如何欠佳？」我又問。
她不用細想便舉出實例：「還有十天左右便是農曆新年，值班表還未公布，我不知道過年那幾天要不要上班，如果要，是當哪一更。」
在醫院做護士，由於上班時間非固定，已犧牲了正常的社交生活。主管若是體恤下屬，應該盡早公布值班表，前線員工便可早作安排，爭取時間和親友共聚。
念小學時，我已養成習慣，放學回家必先做功課，完成了才玩耍；我不是特別好學，而是我知道，功課是一定要做的，拖延毫無好處，遲些做還是要做，更會被父母責罵。
編訂護士值班表，一般是由病房經理負責，早編遲編都是要編，難度是一樣的。早點編訂值班表，可令同事暢快，何樂而不為呢？道理甚簡單。
「你們有沒有向病房經理反映心聲？」我問朋友。
「有啊！」她答道：「一位護士建議病房經理早些發放值班表，經理說自己很忙，又大罵這位護士一場，護士流着眼淚返回病房。」
我聽了，只能長嘆一聲：「唉！」
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