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公立醫院醫生短缺，局方招聘海外醫生，希望讓他們毋須考試便在醫管局工作。醫療界反應很大。
讀者問我是否贊同醫管局的做法，我說問題複雜。
九七前，英聯邦醫生來港執業不用考試，是政治決定。想當年，美國哈佛大學考第一名的醫學博士，若來港行醫，須經考試；另一個醫生，勉強畢業於一所聲譽平平但屬於英聯邦某國的醫學院，來港行醫則免試。是多麼荒謬！
醫生，是大眾健康的守護者。只有通過客觀的評核，方有保障。
現時醫學界最擔心的，是醫管局沒有清楚說明他們如何考慮個別應徵者的醫學水平。
假設醫管局有三個醫生空缺，又有三個求職者，第一個在英國劍橋大學畢業，第二個在北京大學畢業，第三個在新疆阿支達米地區獅鼻山大學畢業，三人都擁有三年工作經驗，操流利英語和廣東話。醫管局會否三個都聘請，還是只錄用第一和第二個？如果不錄用第三個，客觀理據是甚麼？如果他們錄用第三個，市民安心嗎？
當然這只是假設，新疆根本沒有獅鼻山大學。這個假設旨在說明，欠缺客觀的評核方式，很難說得通。
香港醫生數目並非不足，而是分佈不均。長遠來說，醫管局應改善工作環境保留人才；短期措施，可聘請私家醫生到公立醫院兼職。
不是每個私家醫生都計較金錢，很多醫生平日也有做義工。願意到醫管局幫幫忙的，不會少。
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