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過去數年，作過好幾次招聘，我感到奇怪的是，一些很基本的事情，許多求職者竟然沒有注意。
老闆約你面試，切忌遲到。求職也遲到的人，上班還會準時嗎？
公司的地址一早便電郵給你了，面試前三分鐘，你還慌慌張張地打電話來問：「港鐵站哪個出口最近？上了地面怎樣走？」按地址找目的地，最簡單不過；連這個也做不來，老闆怎放心把工作交給你？
老闆問你為何應徵，你說：「我喜歡嘗試不同的工作。」如此回答尚算得體，但也要看情況。履歷表顯示過去一年，你已轉了五次工，老闆聽到你的答案，自然會擔心你是打算做三個月，還是兩個月。
大部份老闆都希望聘用思路正常的人。曾聽過一個故事：
一個年輕求職者來到大公司面試，部門經理問：「你認為自己適合做哪個崗位？」
「總經理。」求職者回答。
「你的腦袋有問題嗎？」部門經理皺皺眉。
「沒有問題啊！」求職者肯定地說。
「既然腦袋沒有問題，怎會說想做總經理？」
「甚麼？」求職者不解地反問：「腦袋有問題的人，才可以做總經理嗎？」 |